深圳市耐銳照明有限公司(以下簡稱“耐銳照明”)攜手遠大方略啟動《集成運營管理系統(tǒng)》改善項目。遠大方略項目總監(jiān)凌老師、項目經理吳老師、遠大方略咨詢師盛老師、馮老師入駐耐銳照明,通過前期對耐銳照明的深入調研與探討,本期項目主要圍繞構建基層班組長人才流水線、構建需求管理模式、構建柔性生產體系、構建供應管理體系、構建先算后做體系、集成運營模式沉淀、組織架構職能職責梳理及薪酬機制優(yōu)化等展開改善。
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◇◇◇01 項目啟動◇◇◇
啟動會上,耐銳照明王董致辭表示:“耐銳是經歷過危機成長起來的,公司此次引入遠大方略管理咨詢,希望公司全體能夠統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調、用心學習、用心實踐、相信老師、相信自己、相信團隊,主動積極參與,真實的反饋問題,摒棄部門主義,共同發(fā)揮團隊的力量。”
耐銳照明李總,也做了以下發(fā)言分享:“當前國內及國際形勢相當嚴峻,對耐銳任何一個成員來說,都是一場考驗,耐銳要提升,不能僅靠個人主義,必須依靠整個團隊的協(xié)同配合,2020年是學習的一年,尤其在遠大方略項目老師輔導的過程之中,要放平心態(tài),配合老師,不做團隊的庸人和懶人,與公司共同成長,提升管理能力,讓整個耐銳團隊煥然一新。”
遠大方略凌老師針對耐銳照明項目的啟動表示:“耐銳十年的發(fā)展與成長離不開全體人員的辛勤努力,以及公司面對危機的準確判斷,同時也取決于三個老板的正確決策;耐銳當前關鍵需要做的有兩點:協(xié)同與梯隊建設(棄能人),解決問題的核心不在能力,而在思維的轉變。耐銳當前需要重點關注并解決的關鍵四個環(huán):交付環(huán) 、產品環(huán) 、客戶環(huán) 、供應環(huán)。”
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◇◇◇02 項目改善內容◇◇◇
1、構建基層班組長人才流水線
2、構建需求管理模式
3、構建柔性生產體系
4、構建供應管理體系
5、構建先算后做體系
6、集成運營模式沉淀
7、組織架構職能職責梳理及薪酬機制優(yōu)化
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◇◇◇03 輔導企業(yè)簡介◇◇◇
自2008年以來,E-Lite(深圳市耐銳照明有限公司)一直是許多照明品牌可信賴的OEM / ODM / NDA合作伙伴,這是由于其專業(yè)從事專業(yè)LED筒燈的設計,開發(fā)和生產。E-Lite具有基因的設計思想,其中所有人是設計師,領著專業(yè)的研發(fā)團隊。主要特征是設計和制造,可以根據客戶的要求進行設計,并通過使用技術知識來控制成本進行制造??梢愿鶕蛻舻囊筮M行設計,并通過使用技術知識來控制成本進行制造,鏈接到世界E-Lite為合作伙伴提供歐洲優(yōu)質產品。