日本丰满熟妇hd,香蕉久久av一区二区三区,日韩精品无码中文字幕电影 ,特级毛片内射www无码

中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
深圳市泰源福珠寶有限公司“人力資源”項(xiàng)目案例
2021-06-15
3219

一、公司信息

深圳市泰源福珠寶有限公司創(chuàng)始于1989年,是國(guó)內(nèi)彩寶石首飾生產(chǎn)的珠寶商之一。公司集設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、批發(fā)、電購(gòu)、零售為一體的大型珠寶企業(yè),在深圳擁有廠房與展廳和占地3萬(wàn)多平方的東莞泰源珠寶文化產(chǎn)業(yè)園。二十多年來(lái),其公司一直從事紅藍(lán)寶、黃金、鉑金、K金鑲嵌鉆石、翡翠等珠寶首飾和銀飾的研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售為一體,具有影響力的綜合型企業(yè)。

 

二、 項(xiàng)目背景

1. 利潤(rùn)下滑,經(jīng)營(yíng)效率低

2. 人均產(chǎn)值低,組織效率低

3. 員工流失率高

4. 公司戰(zhàn)略不清晰,經(jīng)營(yíng)目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)

5. 組織職能不完整,職責(zé)定義不清

6. 中高層管理人員只關(guān)注本職事物,不關(guān)注公司目標(biāo),經(jīng)營(yíng)結(jié)果

7. 員工工作積極性不高,好差之間沒(méi)有區(qū)分,做好做壞一個(gè)樣

8. 中高層干部能力不足,跟不上企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理需要

9. 跨部分之間解決問(wèn)題效率低下,互相扯皮,踢皮球的現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)重

 

三、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃分析,戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)

2. 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系—實(shí)現(xiàn)路徑規(guī)劃

3. 組織職能、職責(zé)定義

4. 勞務(wù)關(guān)系設(shè)計(jì)

5. 薪酬激勵(lì)體系構(gòu)建

6. 員工發(fā)展晉升體系構(gòu)建

7. 招聘管理體系構(gòu)建

8. 人才培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)體系構(gòu)建

9. 經(jīng)營(yíng)管理關(guān)鍵流程分析優(yōu)化

 

四、項(xiàng)目實(shí)施成效

1. 營(yíng)業(yè)額提升29.1%

2. 利潤(rùn)率提升1.5%

3. 組織效率提升46%

4. 員工流失率下降49.8%

5. 建立了一套經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定、分解、實(shí)現(xiàn)的模式

6. 建立了公司目標(biāo)管理體系

7. 沉淀了一套員工激勵(lì)機(jī)制

8. 沉淀了一套員工發(fā)展晉升體系

9. 沉淀了一套人才培養(yǎng)體系

10. 培養(yǎng)了29位中高層管理干部

企業(yè)問(wèn)題診斷
立即登記
免費(fèi)電話
微信
在線咨詢
亚洲av无码专区在线观看亚| 午夜福利麻豆国产精品| 国产乱子伦| 日本添下边视频全过程| 国产精品国产精品国产专区不卡| 色窝窝无码一区二区三区成人网站 | 日本xxxx色视频在线观看免费 | 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 精人妻无码一区二区三区 | 亚洲中文字幕无码专区| 国产乱人伦av麻豆网| 亚洲av无码一区二区乱孑伦as| 人妻精品久久久久中文字幕一冢本| 国产精品亚洲一区二区三区| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃| 99久久人妻无码精品系列| 国产成人精品日本亚洲11| 日韩一卡2卡3卡4卡乱码网站导航| аⅴ天堂中文在线网| 中国老熟妇自拍hd发布| 久久久久高潮综合影院 | 国产老熟女网站| 久久精品国产亚洲av麻豆图片| 伊人久久久大香线蕉综合直播| 人妻人人澡人人添人人爽| 日本japanese丰满少妇| 在线va免费看成| 黑人巨茎大战欧美白妇| 精品成人av一区二区三区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇禾| 无码专区久久综合久中文字幕| 欧美日韩精品久久久久| 夫前人妻被灌醉侵犯在线| 四虎影视在线影院在线观看| 亚洲精品熟女国产| 狠狠色婷婷久久一区二区三区| 强行糟蹋人妻hd中文字幕| 日韩日韩日韩日韩日韩日韩| 国产主播一区二区三区在线观看 | 国产探花在线精品一区二区| 国产精品v欧美精品∨日韩|